Lehrlingsförderung durch Lehrlingsentwicklungs-Programm - Wir bilden unsere Lehrlinge neben der Berufsschule weiter! Unsere Lehrlinge sind unsere Personalressource der Zukunft. Nur mit hoch qualifizierten Fach- und Führungskräften kann beste Qualität für unsere Kunden hergestellt werden. Fachliches Know-How der MitarbeiterInnen und des gesamten Teams ist wichtig und muss regelmäßig aktuell gehalten werden. In der Praxis gewinnt jedoch daneben immer mehr die Soziale Kompetenz an Bedeutung. Erfolgreiche Bauunternehmen zeichnen sich insbesondere auch dadurch aus, dass ... ihre MitarbeiterInnen kundenorientiert eingestellt sind und kundenorientiert handeln (der Kunde als Partner und letztlich als Arbeitgeber) ... ihre MitarbeiterInnen sich als Team begreifen und als solches auch beste Leistungen erbringen ... ihre MitarbeiterInnen verantwortungsbewusst mit der eigenen Gesundheit umgehen und sich sowie die Kollegen vor den täglichen Gefahren auf der Baustelle schützen. Diese Themen möchten wir mit dem Lehrlingsentwicklungs-Programm bereits unseren Lehrlingen bewusst machen. Damit wir alle noch erfolgreicher in die Zukunft gehen. Unser Lehrlingsentwicklungs-Programm (entstanden im Rahmen der Personalentwicklung in der „BWG-Gruppe" - wir sind Mitglied) besteht aus: 1. Weiterbildungneben der Fachausbildung im Unternehmen, der Berufsschule und dem Lehrbauhof: Start-up-Workshop (1-tägig) Ziel ist es, unseren Lehrlingen ein Feedback über eigene Stärken und Potenziale zu geben und eine Entwicklungsempfehlung mitzugeben in der Regel im 1. Lehrjahr Sicher & fit am Bau (Training – 2-tägig) Unsere Lehrlinge lernen verantwortungsbewusst sich und die Kollegen auf der Baustelle vor Gefahren zu schützen im 2. oder 3. Lehrjahr Der Kunde – mein Arbeitgeber? (Training – 2-tägig) Der Umgang, die Kommunikation mit Kunden und die Darstellung des Unternehmens nach außen stehen hier im Mittelpunkt im 2. oder 3. Lehrjahr An einem Strang ziehen – Teamarbeit (Training – 2-tägig) Die Leistung eines Teams ist mehr als nur die Summe der einzelnen Leistungen seiner Mitglieder. Sich als Team zu begreifen und bewusst die Vorteile des Teams zu nutzen, sind gerade am Bau – vor dem Eindruck von Termin- und Kostendruck - wichtige Erfolgsfaktoren. im 2. oder 3. Lehrjahr 2. Mentoren-Begleitung Jedem Lehrling wird ein vertrauensvoller Ansprechpartner innerhalb des Unternehmens während der Lehrzeit zur Verfügung gestellt. Damit sollen die Entwicklungschancen für alle Lehrlinge gleich sein und mögliche auftretende Differenzen oder Probleme frühzeitig aufgegriffen und bearbeitet werden. Die MentorInnen unterstützen damit die Lehrlingsentwicklung firmenintern. Eine Lehrlingsförderung, die in der Baubranche einzigartig ist!